可以要求公司给予补偿。公司未交社保，员工离职时可要求经济补偿。《劳动合同法》规定，公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者离职时公司应支付经济补偿金，按工作年限计算。长时间未交社保，可能导致员工社保权益受损，面临医疗、养老等风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可要求补偿。操作如下：1.收集社保缴纳记录等证据；2.与公司协商补偿金额；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，再向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式有协商、劳动仲裁、诉讼。可先与公司协商补偿，协商不成则申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，协商最快但可能结果不理想，诉讼最权威但需时间成本。
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