暑假工提前离职应去人社局投诉。依据《劳动合同法》，劳动者提前通知可解除劳动合同，若未按规定提前通知且造成损失，需赔偿用人单位。不及时处理可能导致权益受损或面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工提前离职常见处理方式为投诉或协商。若老板不让辞职，可向人社局投诉或尝试与老板协商解决。选择时应考虑效率与和谐，投诉更正式但可能耗时，协商更灵活但需双方同意。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工提前离职，处理如下：1. 与老板协商，表达离职意愿并说明原因；2. 若协商无果，提前三十日以书面形式通知用人单位；3. 三十日期满后直接离职；4. 如遇阻挠，向人社局投诉并申请仲裁，维护自身权益。
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