员工上班玩手机，无特别约定通常不会被辞退。但如严重违反公司规章制度，如玩手机影响工作且屡教不改，公司有权辞退。《劳动合同法》规定了员工严重违反规章制度等情形，公司可辞退。若出现此类严重情况且不及时改正，将面临失业风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工上班玩手机，法律上公司需视情况处理。若无特别约定且未严重影响工作，公司通常不能辞退；但若严重违反规章制度，如屡教不改影响工作，公司可依法辞退。处理时，应综合考虑员工行为性质、后果及改正情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保安上班玩手机：1. 偶尔玩且未影响工作，公司通常警告或罚款。2. 频繁玩且影响工作，屡教不改，公司可按《劳动合同法》规定辞退。3. 玩手机导致工作失误或造成损失，需承担相应责任并可能遭辞退。
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