工伤后应享带薪休假，这是您的合法权益。依据《工伤保险条例》，工伤员工有权带薪休养，伤情严重可延长。若单位不执行，将损害您的合法权益，影响康复及生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤无带薪休假，应这样处理：1. 立即申请工伤认定，确保权益；2. 拿认定书去鉴定伤残等级，明确赔偿标准；3. 依认定书和鉴定书领工伤保险待遇，单位未参保则要求单位支付；4. 若遇单位拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后单位不带薪休假，可申请工伤认定并鉴定伤残等级，随后领取工伤保险待遇。单位未参保则由单位支付，已参保则由工伤保险基金支付，选择依据实际情况定。
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