您问的公司工作制度计件未上满22天补贴怎么办，这需要看劳动合同和公司制度中对补贴的具体约定。如果劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确约定了计件员工上满22天方可享受补贴，那么未上满22天通常无法获得该补贴。1. 若存在劳动合同或公司制度中仅约定了补贴项目，但未明确将“上满22天”作为享受补贴的前提条件，则公司可能需要根据实际情况或公平原则考虑是否发放补贴。2. 若存在员工未上满22天是由于公司原因（如停工、停产）导致的，而非员工个人原因缺勤，则公司仍可能需要支付相应的补贴或基本生活费。3. 若存在员工因工伤、病假、产假等法定特殊情形导致未上满22天，在这些法定假期期间，员工通常仍有权享受相应的工资福利待遇，补贴是否发放需结合具体规定判断。
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