停薪留职计算工龄吗

停薪留职期间的工龄计算，可能受以下特殊情况影响：1、员工在停薪留职期间从事其他工作：若员工在此期间与其他单位建立劳动关系并缴纳社保，原公司或因“劳动关系实质中断”拒绝计算该部分工龄。此时需综合判断原劳动合同是否允许兼职、社保缴纳主体等因素，可能导致原工龄中断或部分不计入。2、公司政策溯及既往变更：若公司停薪留职后出台新政策，规定“停薪留职期间不计工龄”，且明确溯及以往情形，可能影响已发生的停薪留职期间工龄计算。需审查政策变更程序是否合法、是否与劳动合同冲突，若程序违法或与合同抵触，该政策对员工无约束力。3、停薪留职协议未经书面确认：若双方仅口头约定停薪留职及工龄计算，未签订书面协议，发生争议时员工举证困难，公司可能否认工龄计算承诺，导致工龄无法计入。
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从法律层面分析停薪留职期间是否计算工龄，可参考《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规。我国目前尚无明确法律条文直接规定停薪留职期间的工龄计算方式，但《劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。停薪留职作为特殊用工形式，若双方在劳动合同或协议中自愿约定该期间计算工龄，且不违反法律强制性规定，则约定有效；若未约定，工龄计算可能以实际提供劳动或公司统一政策为准。因此，停薪留职期间的工龄计算主要取决于双方协商一致的合同条款。
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停薪留职期间，在工龄计算上常见以下错误操作：1、忽视书面协议约定：部分员工未仔细查看停薪留职协议中关于工龄的条款，主观认为该期间必然计算工龄，导致后续争议时缺乏依据。2、未留存公司政策文件：员工未主动获取或保存公司关于工龄计算的正式政策，当公司以“内部规定”为由拒绝计算时，难以有效反驳或举证。3、擅自默认工龄连续计算：停薪留职结束后，未及时与公司确认工龄统计结果，直接默认期间已计入，直至退休、福利发放等环节才发现问题，可能因超过仲裁时效难以维权。若已出现上述错误或对工龄计算存疑，建议尽快联系我，我可为您提供详细解答，避免权益受损。
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停薪留职期间的工龄计算，需依据劳动合同和公司政策确定。若劳动合同或停薪留职协议中明确约定该期间计算工龄，则应计入总工龄；若协议未作约定或约定不计算，且公司政策也无相关支持，则可能不计入。