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15号发工资拖到30号还没动静，我可以直接离职吗
湖州市南浔区刑事律师
2025-04-25
可以直接离职，但建议先协商再采取法律手段。根据《劳动法》，公司拖欠工资属于违法行为，您可直接离职并通过法律途径维权。不及时处理，您的合法权益将受到持续损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式有协商、投诉举报、申请仲裁等。您应先尝试与公司协商；协商无果的情况下，向劳动保障监察机构投诉举报是最有效的方法；若投诉后问题仍不解决，可申请劳动仲裁委员会仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可离职。具体操作：1.与公司协商，明确表达诉求；2.投诉至劳动保障监察部门，请求介入处理；3.若协商投诉均无果，准备相应证据，申请劳动仲裁或提起诉讼。
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