在商店上班没签劳动合同，老板生意不佳被劝退

未签劳动合同被劝退，可要求双倍经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未签劳动合同需承担法律责任，不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿无法追回。
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被劝退应这样处理：1.尝试与老板协商，要求双倍经济补偿，依据工作年限计算补偿金额。2.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工作证明、沟通记录等证据。3.若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。4.同时，可向劳动监察机构投诉，要求用人单位改正违法行为。
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被劝退可协商解决或申请仲裁。协商不成时，选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，此为专门解决劳资纠纷途径，免费且有效；若对仲裁不服，再考虑起诉或投诉劳动监察。