工作半年未签劳动合同，工资应按约定时间发放，逾期不签需支付双倍。根据《劳动合同法》规定，单位未签劳动合同需支付最多十一个月双倍工资。若不及时处理，劳动者权益将受损，单位可能面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同工资发放问题，常见处理方式有调解、仲裁、起诉、投诉。选择时可根据实际情况，如希望快速解决可选调解，若调解无果则考虑仲裁或起诉，投诉则适用于单位存在明显违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同，工资怎么发？1. 双方有约定，按约定时间发放；无约定，则按单位常规工资发放时间。2. 若单位拒发工资，可先尝试与单位沟通协商。3. 协商无果，向劳动局申请调解，或提起劳动仲裁。4. 仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。5. 同时，也可直接向劳动局投诉单位违法行为。
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