个体户老板欠工资不给怎么解决

处理个体户老板拖欠工资时，以下特殊情形可能对案件产生影响。1、个体户已破产或停业：此时劳动者工资追讨将受限于企业资产，需通过破产清算程序主张权利，追回难度较大。2、劳动者自愿放弃工资：若劳动者曾明确表示放弃工资，或与个体户达成不再追讨的协议，可能影响后续维权的合法性。3、工资标准不明确：若双方未签订书面合同，工资标准未明确约定，会导致工资数额认定困难，进而影响仲裁或诉讼结果。
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处理个体户老板拖欠工资时，以下常见错误操作可能导致维权失败。1、忽视证据保存：许多劳动者工作期间未保留工资条、银行转账记录或劳动合同，维权时缺乏有效证据支撑。2、错过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，超过此期限未申请，可能丧失胜诉权。3、情绪化处理问题：部分劳动者因情绪激动采取辱骂、威胁老板等过激行为，反而可能被追究法律责任。面对工资拖欠，建议冷静理性处理，必要时可以咨询我，我会为您提供解答。
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个体户老板欠发工资有明确的法律依据，适用于《中华人民共和国劳动法》第五十条。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条文明确要求用人单位必须按时足额支付工资，个体户作为用人单位存在拖欠工资行为即属违法。此外，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议可先协商，协商不成可申请调解、仲裁，对仲裁不服还可提起诉讼。因此，劳动者遭遇个体户老板拖欠工资时，可依据上述法律条文申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及相应赔偿；若个体户已破产或停业，还可依据《企业破产法》相关规定参与破产财产分配，追讨应得工资。
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个体户老板欠发工资属于违法行为，劳动者可根据不同情形采取相应措施维权。若存在劳动合同且工资拖欠属实，建议通过劳动仲裁维权：1. 已签订劳动合同的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿；2. 未签订劳动合同的，可提供工资条、银行流水、考勤记录等证据证明劳动关系；3. 若个体户老板恶意拖欠或拒付，可向劳动监察部门投诉或报警处理；4. 若个体户已破产或停业，可参与破产清算程序追讨工资；5. 工资拖欠时间较长的，需注意仲裁时效（一年内提出），避免超过时效；6. 若存在其他经济纠纷（如合同违约或债务问题），可一并主张相关权利。