工作时间不足七天支付工资合法吗

关于“工作不足七天是否有工资”，法律依据主要为《工资支付暂行规定》第九条。该法条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”只要员工与用人单位存在劳动关系（包括书面合同或事实劳动关系）且实际提供了劳动，即便工作不足七天，双方解除或终止劳动合同时，用人单位也必须一次性付清工资。“实际提供劳动”是关键，工作时间长短不影响劳动报酬权，员工付出劳动即有权获得相应报酬，用人单位不得拒绝支付。
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追讨工作不足七天的工资时，需注意避免以下错误操作： 1. **忽视证据收集**：部分员工因工作时间短，不重视保存工作证据（如打卡记录、任务凭证等），一旦用人单位否认，员工将难以维权。 2. **采取过激方式**：若工资被拖欠，切勿采取堵门、闹事等行为，此类过激行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，需承担相应责任。 3. **超过仲裁时效**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道权益被侵害之日起算。若超过时效未维权，可能丧失胜诉权。若对维权方式存疑，可咨询我为您解答。
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工作不足七天是有工资的，具体分两种情况： 1. **实际提供劳动**：无论工作时间是否满七天，只要员工实际工作，用人单位就应按实际天数和约定工资标准支付。例如，约定日工资200元，工作5天则支付1000元。 2. **已支付工资情况**：若用人单位已足额支付（不低于当地最低工资标准），员工无需再追讨，但需注意工资不得克扣或无故拖欠。
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追讨工作不足七天的工资时，需警惕以下法律风险： 1. **证据链不足**：若缺乏工作记录、工资支付证明等（如仅口头主张工作5天，无打卡记录、成果或同事证言），可能无法证明实际劳动及欠薪事实，用人单位否认时，员工维权困难。 2. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自权益被侵害之日起算。若员工在知道欠薪后超过一年未申请仲裁（如2023年1月知晓欠薪，2024年2月才申请），仲裁机构可能驳回请求，胜诉权受限。