老板经常让加班不给加班费怎么办

面对老板不给加班费却要求加班的情况，劳动者若不了解相关规定，容易做出错误选择，以下是常见的错误行为： 1、默默忍受不维权：部分劳动者因担心失业，选择忍受老板的不合理要求，这会让自身权益受损，也可能纵容用人单位违反劳动法。 2、自行离职放弃追讨：有些劳动者因不满而直接离职，却未及时追讨加班工资，之后可能因超过诉讼时效或证据不足，无法通过法律途径追回应得的报酬。 为避免这些错误对权益造成损害，若你正面临此类情况，建议及时咨询我，我会为你提供正确的维权指导。
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针对老板不给加班费又要求加班的情况，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条明确劳动者的权利。该条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 只要劳动者能证明存在用人单位安排加班的事实，老板就必须按上述标准支付加班工资，这是法律赋予的明确权利，用人单位不得违反。
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处理老板不给加班费又要求加班的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果： 1、用人单位有证据证明加班是劳动者自愿的：若用人单位能提供劳动者签字确认的自愿加班申请书等证据，证明加班是劳动者自愿行为而非用人单位安排，那么根据相关规定，用人单位可能无需支付加班工资，这会直接影响劳动者追讨加班工资的主张。 2、用人单位已支付加班工资但劳动者未收到：若用人单位确实通过银行转账等方式支付了加班工资，只是因银行系统故障等原因劳动者未收到，用人单位在提供支付凭证后无需再次支付，劳动者需与银行沟通解决收款问题，而非向用人单位追讨。 3、用人单位因生产特点不能实行标准工时制度：某些特殊行业的用人单位，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其加班工资的计算方式和支付条件与标准工时制度不同，处理时需根据具体工时制度判断用人单位是否应支付加班工资。
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老板不给加班费又要求加班，劳动者有权依法维权： 可以依法要求支付加班工资，或向劳动监察部门投诉。 若用人单位安排延长工作时间，应支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作的，需支付不低于工资百分之三百的报酬。