小时工加班工资公式怎么算

小时工加班工资的计算，要依据劳动合同约定或国家规定来确定。小时工的加班费，应按照劳动合同约定或国家规定支付。要是劳动合同里明确约定了加班费计算标准，且该标准不低于国家法定标准，那就按合同约定执行。比如，假设合同约定小时工正常工作时间工资为20元小时，加班工资按1.5倍计算，那么平日加班工资就是30元小时。若劳动合同未做约定或约定不清晰，就得参照国家相关劳动法规来执行。具体规定如下：1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于小时工资标准百分之一百五十的工资报酬。2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于小时工资标准百分之二百的工资报酬。3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于小时工资标准百分之三百的工资报酬。
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小时工加班工资怎么算？得看劳动合同约定还是国家规定。小时工的加班费，自然要按合同或国家规定来付。如果合同里写清楚了加班费计算标准，而且这个标准不低于国家法定标准，那就按合同来。举个例子，合同约定小时工正常时薪20元，加班按1.5倍算，那平日加班工资就是30元小时。要是合同没约定或者约定得不清楚，就得按国家相关劳动法规来。具体是：1. 延长工作时间的，支付不低于小时工资150%的报酬。2. 休息日工作且不安排补休的，支付不低于小时工资200%的报酬。3. 法定休假日工作的，支付不低于小时工资300%的报酬。
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小时工加班工资的计算，需遵循劳动合同约定或国家规定。也就是说，小时工的加班费要按合同或国家规定支付。当劳动合同明确约定了加班费计算标准，并且该标准不低于国家法定标准时，按合同执行。例如，合同约定小时工正常工作时间工资为20元小时，加班工资按1.5倍计算，那么平日加班工资就是30元小时。若劳动合同未约定或约定不明，则参照国家相关劳动法规执行。具体内容为：1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于小时工资标准百分之一百五十的工资报酬。2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于小时工资标准百分之二百的工资报酬。3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于小时工资标准百分之三百的工资报酬。
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小时工加班工资的确定，要依据劳动合同约定或国家规定。小时工的加班费，应按照合同或国家规定支付。若劳动合同明确约定了加班费计算标准，且该标准不低于国家法定标准，就按合同约定。比如，合同约定小时工正常时薪20元，加班按1.5倍算，平日加班工资就是30元小时。要是合同没约定或约定不明确，就得按国家相关劳动法规来。具体如下：1. 延长工作时间的，支付不低于小时工资150%的工资报酬。2. 休息日工作且不能补休的，支付不低于小时工资200%的工资报酬。3. 法定休假日工作的，支付不低于小时工资300%的工资报酬。