用人单位降低员工社保基数违法吗

公司擅自降低社保缴费基数是否违法，需结合具体情况判断： 1. 若公司依据员工实际工资调整基数，且在当地社保基数上下限内，合法。 2. 无合理依据却单方面降低基数（低于实际工资），可能违法。 3. 员工工资显著高于当地平均工资，公司未按实际工资申报，违反社保法。 4. 未告知员工擅自调整基数，侵犯知情权，属程序违法。 5. 为降成本故意虚报、瞒报工资总额，违法，员工可依法维权。 6. 新入职员工无上年工资记录，按劳动合同约定基数核定，合法。
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判断公司擅自降低社保缴费基数是否违法，需依据《中华人民共和国社会保险法》： 根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第六十条，用人单位应按职工上年度月均工资比例如实申报缴费，不得擅自缓缴、减免或虚报瞒报。若公司无合法依据降低基数（尤其是低于实际工资），即违反法律规定；且未履行告知义务（第六条），同样属程序违法。员工可向社保经办机构投诉，或通过劳动仲裁、诉讼维权。
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公司擅自降低社保缴费基数存在两大法律风险： 1. 社保待遇缩水：如员工月薪2万，公司仅按6000元最低基数申报，未来养老金、工伤赔偿等将大幅减少。 2. 诉讼时效受限：若员工在发现后2年内未主张权利，可能因超时效丧失法律保护（如某员工3年后要求补缴，法院可能不予支持）。 建议员工及时核查社保缴费情况，保留证据，发现异常尽早维权。
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面对公司擅自降低社保缴费基数，部分员工存在三大错误操作： 1. 忽视社保缴费记录：未定期查询，长期未能发现基数被调低，错失维权时机。 2. 盲目接受公司解释：轻信公司口头说明，未核实合法性，导致权益受损。 3. 未保留关键证据：工资条、劳动合同等材料缺失，维权时举证困难，影响效果。 如发现问题，建议尽快收集证据并咨询我，我将为您提供合法有效的维权方案。