离职协议盖合同章是否有效，需结合具体情况判断。一般而言，若合同章使用获企业/组织正式授权，且协议内容合法合规，该离职协议具有法律效力，表明企业/组织认可协议内容。反之，若合同章未获授权，或协议内容违反法律、行政法规强制性规定（如排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等），则协议可能无效。
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离职协议盖合同章存在法律风险，以下为风险点及示例：
1. 企业以“合同章超越授权范围”拒认效力：若企业内部规定合同章仅用于特定合同，而离职协议不在此列，企业可能以此为由拒认协议效力，导致你无法依协议主张权利。
2. 协议内容违法致部分条款无效：如协议约定“员工自愿放弃工伤赔偿权利”，即便盖合同章，该条款因违反法律强制性规定而无效，但不影响其他合法条款，仍可能损害你的权益。
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处理离职协议盖合同章事宜时，需避免以下错误操作，以免影响协议效力：
1. 忽视合同章授权核查：未核实企业是否授权合同章用于离职协议，直接默认其有效，可能导致使用未经授权的合同章，使协议面临无效风险。
2. 签署后未保留完整证据：未妥善保管协议原件及合同章使用相关证据，一旦发生纠纷，可能因无法证明合同章使用合法性和协议内容而陷入被动。
3. 轻易接受违法协议条款：明知协议存在违法条款（如不缴纳社保补偿、限制离职后就业等），仍因急于离职而签署，即便盖合同章，违法条款也可能无效，还会损害自身权益。
若你已出现上述错误操作或对协议效力存疑，欢迎咨询我，我会为你提供解答，帮你挽回损失或确认协议状态。
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离职协议盖合同章的法律效力，可依据相关法律法规分析。结合具体法律规定，其法律依据及适用结论如下：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。”离职协议属于合同的一种，采用合同书形式订立。若企业或组织在离职协议上加盖合同章，且合同章的使用是其真实意思表示，符合上述法律规定中“盖章”成立合同的情形。同时，《中华人民共和国合同法》第三十二条明确“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立”。因此，在离职协议中，只要合同章的使用得到企业或组织授权，且协议内容合法，盖合同章的离职协议即成立并具有法律效力。

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