工厂强制留人自离没工资合法吗

工厂强制留人自离没工资的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修订）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂强制留人自离后，员工已提供的劳动对应的工资属于法定应得报酬，工厂以“自离”为由全额扣除无法律依据，违反该条款。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。工厂强制留人自离不发工资，属于“未足额支付劳动报酬”的情形，员工可据此要求工厂支付赔偿金。综上，工厂的行为违反上述法律规定，应承担相应法律责任。
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工厂强制留人自离没工资时，员工常因不了解法律规定出现错误操作，以下是常见的错误行为。
1. 直接放弃维权：部分员工认为“自离”理亏，或担心维权麻烦而放弃索要工资，这会直接导致自身合法权益受损，也助长了工厂的违法行为。
2. 采取过激行为：如围堵工厂大门、与工厂人员发生肢体冲突等，此类行为不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被行政处罚，甚至承担刑事责任。
3. 未保留关键证据：员工自离后若未保存劳动合同、考勤记录等证据，后续维权时将难以证明劳动关系和劳动时长，导致劳动仲裁或诉讼失败。
若你已出现类似错误操作，或不确定如何正确维权，可进一步向律师咨询补救措施。
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针对“工厂强制留人自离没工资是否合法”的问题，答案是工厂的该行为不合法。
工厂强制留人自离却不支付工资的行为不合法。
1. 若工厂仅以“自离”为由拒绝支付员工已提供劳动对应的工资：无论员工是否自离，只要员工已实际提供劳动，工厂就应按劳动合同约定或法律规定支付相应工资，不得无故克扣。
2. 若工厂主张员工自离给工厂造成损失并以此扣工资：工厂需举证证明损失实际存在、损失与员工自离有直接因果关系，且扣工资金额不得超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若工厂强制留人期间限制员工人身自由：该行为不仅违法克扣工资，还可能涉嫌限制人身自由的违法行为，员工可同时追究工厂的行政或刑事责任。
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工厂强制留人自离没工资的行为，可能引发一系列法律风险，以下是需注意的风险点及实例说明。
1. 工厂面临行政处罚风险：例如，某工厂强制员工自离后拒绝支付5000元工资，员工向劳动监察部门投诉，劳动监察部门查实后，责令工厂限期支付工资，并对工厂处以2000元罚款，同时加付赔偿金2500元。
2. 员工维权时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为1年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工自离后超过1年才申请仲裁，工厂可能以时效已过为由抗辩，导致员工无法通过仲裁维权。例如，员工2022年5月自离，工厂未支付工资，员工2023年7月才申请仲裁，工厂提出时效抗辩，仲裁委员会可能驳回员工的仲裁请求。