工资国家规定工资是按照30天算还是26天算

工资计算通常依据公司制度，但不得违反劳动法。依据《中华人民共和国劳动法》，月工资计算应考虑月工作天数等因素，基本工资=月工作天数×日工资。若公司违规计算工资，可能导致员工权益受损，如工资低于最低工资标准。
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工资计算依规定。操作：1. 了解公司工资制度；2. 核对是否符合《劳动法》；3. 有疑问先与公司沟通；4. 沟通无果可咨询劳动部门或律师；5. 必要时提起劳动仲裁，维护自身权益。
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工资计算方式需遵循公司规定及劳动法。如遇争议，可选择与公司协商、咨询劳动部门或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障，确保合法合规。