公司员工肇事逃逸公司有责任吗

公司员工撞车逃逸后，错误处理可能引发不良后果，需注意避免：
1. 隐瞒或拖延上报：部分公司因担心声誉问题隐瞒或拖延上报，会错过最佳处理时机，还可能因未配合调查加重公司责任。
2. 盲目担责或推卸责任：未明确员工行为是否与工作相关时，盲目全担或完全推卸均不可取。前者会增加公司损失，后者可能激化矛盾、损害公司形象。
3. 忽视员工追偿权：公司赔偿后，若员工存在故意或重大过失却未追偿，将导致公司自身利益受损。
为避免权益受损，建议在处理员工撞车逃逸事件时，及时咨询专业意见，我可以为您提供解答。
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公司员工撞车逃逸时，特殊情形可能影响公司责任处理，具体如下：
1. 员工故意犯罪：若员工撞车逃逸构成交通肇事罪且属故意犯罪，因超出工作合理范畴，公司可能无需承担全部民事赔偿责任。
2. 员工私用公司车辆：员工未经允许擅自借车办私事发生逃逸，因与工作无关，公司通常无责，责任由员工自行承担。
3. 公司已尽管理义务：若公司在员工资质审核、车辆维护等方面尽到合理管理义务，而员工因故意或重大过失逃逸，公司可减轻赔偿责任。
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公司员工撞车逃逸是否担责，法律有明确依据。结合《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”
若员工是在执行工作任务中发生撞车逃逸（如工作时间、场所内因履行职责驾驶公司车辆），公司作为用人单位需承担侵权责任。例如员工受指派送货途中肇事逃逸，公司即需依此承担民事赔偿责任。因此，符合“执行工作任务”条件的员工撞车逃逸，公司要负责任。
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公司员工撞车逃逸后责任判定需结合具体情况分析：
1. 执行工作任务期间逃逸：员工因执行工作任务肇事逃逸，公司通常需承担民事赔偿责任。依据法律规定，用人单位工作人员因工作致他人损害的，由单位担责；公司赔偿后，若员工有故意或重大过失，可向其追偿。
2. 与工作无关的逃逸：如员工私人时间擅自用公司车辆办私事时肇事逃逸，公司一般无责，责任由员工自行承担。
3. 公司存在管理过错：若公司明知员工无驾驶资格仍允许其执行任务，或车辆有安全隐患未及时维修导致事故，公司需承担相应过错责任。