辞职到期老板不放人怎么办

若“离职到期老板不让走”处理不当，您可能面临法律风险，以下举例说明： 1、离职手续难办影响新工作：老板拒不配合开离职证明、转移社保等，新单位可能因缺离职证明拒录用，导致工作机会流失。 2、工资被克扣或拖欠的风险：老板或因“未批准离职”扣发/拖欠工资。例如您提前通知到期离职，老板却拒付剩余工资，此时您需走法律途径追讨，既耗精力又可能举证难。
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针对“离职到期老板不给走怎么办”，您只需提前通知即可离职，无需老板批准： - 提前30日书面通知单位，到期即可离职，老板是否批准不影响您的离职权利。 - 试用期内提前3日通知，到期同样合法离职，无需老板同意。 - 若老板以扣工资、卡离职手续等阻挠，这是违法的，您有权维护权益。
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“离职到期老板不给走”的问题，法律有明确规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若您已提前30日书面通知（试用期提前3日通知），完全符合该条款，有权在通知期满后离职，无需老板批准。
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“离职到期老板不给走”时，错误操作可能损害权益，常见错误行为有： 1、未书面通知擅自离职：口头说离职不算，到期直接走人。老板若以“未通知”要求赔偿，您因无证据可能需担责。 2、赌气旷工离职：老板不批准就旷工，这可能违反公司制度，单位或据此解除合同并追责。 3、与老板冲突或过激维权：沟通无果后争吵、打闹或破坏财物，不仅解决不了问题，还可能违法需担责。 若您正遇此困境，建议避开上述错误，及时通过合法途径解决，必要时可咨询我为您提供解答。