加班1.5倍是多少?

加班费
1.5倍计算有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的报酬。计算时，"正常工作时间工资"通常以劳动合同约定的底薪为基数（若底薪含全部工资性收入）。日工资按
21.75天计算，小时工资=日工资÷8小时。以4000元底薪为例，小时工资≈4000÷
21.75÷8≈
22.99元，
1.5倍加班费即≈
22.99×
1.5≈
34.48元/小时，再乘以实际加班小时数即可。因此，
1.5倍加班费需以底薪为基础，按上述公式结合加班时长计算。
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加班费
1.5倍金额由底薪和加班时长决定：
计算公式为：加班费=底薪÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5（以4000元底薪为例）。需先明确实际加班时长（如工作日延长工作时间的具体小时数），同时需确认劳动合同中底薪是否为全部工资性收入。若底薪仅为部分收入，需以全部工资性收入作为计算基数。
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处理加班费
1.5倍时，需避免以下错误：
1. 未留存加班记录：可能导致维权时无法举证，影响加班费追讨。
2. 底薪理解错误：误将补贴、奖金等计入底薪作为基数，或忽略工资构成争议，导致计算错误。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，超期申请可能丧失胜诉权。
建议您熟悉法律规定，若有疑问，可随时咨询我获取专业解答，以保障自身权益。
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加班费
1.5倍涉及两大法律风险：
1. 诉讼时效风险：未在法定时效内维权可能无法获赔。例如某员工2022年5月发现2021年3月加班费未足额支付，2023年6月才申请仲裁，已超一年时效，诉求可能不被支持。
2. 证据链风险：缺乏完整证据链（如劳动合同、工资条、加班记录等），仅口头主张加班难以获赔。例如仅口头说明加班，用人单位否认时，劳动者权益难保障。