律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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快递在运送途中退货了还能收到吗
快递在运送途中退货了，是否还能收到货，这取决于多个具体因素。最直接的答案是：快递在运送途中退货了，是否能收到货取决于退款时货物的具体状态和快递公司的处理流程。以下是不同情况下的详细解释说明：1. 如果或若存在退款时货物尚未发出或已被卖家快递公司成功召回的情况：此时货物并未进入实际运输流程或已从运输途中被截停，那么你通常是收不到货的。因为卖家或快递公司在确认退款后，会指令停止配送并将货物退回给卖家。2. 如果或若存在货物已在运输途中且快递公司未能成功拦截的情况：由于快递网络流
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勒索担心后续被勒索怎么办
您遭遇勒索后担心后续再次被勒索，首要任务是立即采取措施制止并防范风险。以下是针对不同情况的详细分析：1. 如果勒索者已经获取了您的部分个人信息（如照片、联系方式等）并以此威胁，应第一时间停止与勒索者的任何私下沟通，避免对方掌握更多您的反应和信息。2. 若勒索者提出了具体的金钱要求，并扬言不满足就会将信息扩散或采取进一步报复，此时切勿轻易妥协支付赎金，支付可能会让对方认为您可被持续勒索，导致更严重的后果。3. 如果您已经有过一次或多次被勒索的经历，对方再次以类似或新的理由进行威胁
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5级工伤假肢可以要求一次性给吗
5级工伤职工对于假肢费用是否可以要求一次性支付，这需要结合相关规定和实际情况来看。一般而言，5级工伤假肢费用是否能一次性支付，取决于是否符合法定条件及当地规定。如果存在劳动能力鉴定委员会确认需要安装假肢的情况，根据《工伤保险条例》等规定，安装配置伤残辅助器具所需费用应由工伤保险基金支付，通常是按照实际需要分期支付。如果存在双方协商一致的情况，部分地区允许用人单位或工伤保险基金与工伤职工协商一次性支付假肢费用，但需明确支付标准和期限，且不得违反法律法规的强制性规定。5级工
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联系服刑人员最快的方式是
联系服刑人员最快的方式需遵循监狱管理规定，通过监狱管理部门按程序申请。以下从不同情况为你详细说明：- 如果是首次联系服刑人员且需要当面沟通，最快的方式通常是申请会见。你需要提前了解服刑人员所在监狱的会见规定，一般需提交身份证、户口本或结婚证等关系证明材料，经监狱审核批准后，在指定的会见日进行会见。- 若无法进行会见，通过书信联系也是合规方式。服刑人员可以收到家属的信件，信件内容需符合监狱检查要求，你需在信封上注明服刑人员的姓名、所在监区等准确信息，以便监狱顺利送达。- 部分
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买房子的时候只有收据没有发票怎么办
买房子的时候只有收据没有发票，首先需要明确开发商有义务提供正式发票。购房付款后，开发商应提供发票。如果或若存在开发商以各种理由拖延或拒绝开具发票的情况，购房者有权要求其立即开具，因为根据相关规定，开发商在收到购房款后即有开具发票的义务，收据不能替代发票。如果或若存在购房者已拿到收据但长期未收到发票的情况，需主动与开发商沟通，要求其说明原因并给出开具发票的具体时间承诺，同时保留好沟通记录作为证据。购房付款后，开发商应提供发票。如果或若存在开发商以各种理由拖延或拒绝开具
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离婚抚养费妻子无工作怎么算
关于“在家带小孩没工作如何计算抚养费”，答案是：该方应支付的抚养费需结合子女实际需求、当地生活水平及自身经济能力（含无工作期间的生活来源等）综合确定。若未直接抚养子女的一方有固定收入，抚养费一般按其月总收入的20%-30%比例给付；负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但通常不超过月总收入的50%。若其无固定收入，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。若子女存在特殊情况（如患重大疾病、残疾等需大额医疗费用，或有特殊教育需求等），比例可适当提高或降低。
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车追尾贬值多少
您咨询的宝马X1被追尾后的贬值金额，通常需经专业评估机构评估确定。以下按不同情况为您说明：若事故仅造成轻微外观损伤（如保险杠划痕、凹陷），且未影响车辆整体结构和性能，贬值金额一般较低，可能在数千元，具体取决于使用年限和市场行情。若事故导致纵梁、ABC柱等关键部位变形，即便维修后外观和性能恢复，因车辆“事故车”属性已形成，贬值金额通常较高，可达数万元，具体与受损程度、维修质量及车辆本身价值相关。若车辆为刚购买的准新车，即便维修得当，因使用年限极短，贬值幅度可能大于旧车，因准
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员工调岗考核期约定多久
关于员工调岗考核期的约定，其法律依据主要源于劳动合同变更的基本原则。以下结合相关法律规定进行详细分析：员工调岗考核期的约定需遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”以及《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力
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同居持续多年会怎么样
关于“同居持续多年会怎么样”，首先需要明确的是，同居持续多年并不自动导致特定的法律后果，尤其是在我国现行法律框架下，其法律地位和产生的权利义务关系需结合具体情况判断。同居持续多年本身不会产生法律上自动认定的婚姻关系或特定权利义务，具体法律后果取决于是否满足事实婚姻的条件以及双方的约定和行为。如果或若存在双方以夫妻名义共同生活，且周围群众也认为他们是夫妻，并符合结婚的实质要件（如达到法定婚龄、无禁止结婚的亲属关系和疾病等），在特定历史时期（1994年2月1日民政部《婚姻登记管
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急辞扣30工资扣的是底薪吗
急辞扣30%工资是否扣底薪，首先需要明确这一做法本身的合法性及具体计算基数。以下从不同情况为你详细分析：急辞工扣30%工资的做法可能违反劳动法，且扣的是否为底薪需结合具体约定和工资构成判断。1. 若劳动合同或合法有效的公司规章制度中明确约定，急辞时扣减的30%是针对底薪，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如扣减后工资不低于当地最低工资标准），则可能按此执行。2. 若合同或制度中约定扣减的是全部工资收入（包括底薪、绩效、奖金等）的30%，则需看该约定是否合理且已向劳动者公示或告知。3. 若既无