针对您请假10天公司不给交社保的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析法律适用：《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”。您请假10天期间与公司的劳动关系仍存续，公司作为用人单位有法定义务为您缴纳社保，其拒缴行为违反该条款。社保缴纳是强制性义务，不因员工请假而免除，公司需承担补缴责任，若逾期未缴，社保征收机构可采取划拨账户、申请法院强制执行等措施。综上，您的情况完全适用该法条，公司应依法补缴请假期间的社保。
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针对您请假10天公司不给交社保的问题，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：未保存请假审批记录、工资条等关键证据，导致维权时无法证明劳动关系存续或公司未缴社保，影响投诉或仲裁结果。2.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径强制公司补缴。3.轻信公司“自愿放弃社保”的要求：签署自愿放弃社保的协议无效，仍需依法补缴，但可能因签署协议增加维权难度。若您已出现上述错误，建议尽快咨询律师，采取补救措施维护自身权益。
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针对您请假10天公司不给交社保的问题，以下特殊情况会影响处理结果：1.双方书面协议暂停社保：若您与公司签署了书面协议约定请假期间暂停社保，需审查协议合法性。若协议违反社保法强制性规定，则无效，公司仍需补缴；若协议是基于您自愿且未损害公共利益，可能需结合具体条款判断，但通常社保法优先，协议无效。2.员工属非全日制用工：若您是公司的非全日制员工，公司需为您缴纳工伤保险，但养老保险、医疗保险可由个人缴纳。若公司未缴工伤保险，您仍可要求补缴；若未缴养老、医疗保险，需看是否符合非全日制用工的社保缴纳规定，影响维权诉求的范围。
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您请假10天期间公司不给交社保，您有权依法维权。以下为不同情况的具体分析：1.若您与公司仍存在劳动关系（如请假经公司批准、未解除劳动合同）：公司必须为您缴纳请假期间的社保，未缴纳属违法行为，您可要求补缴并追究责任。2.若公司以“请假期间无工资”为由拒缴：即使请假期间无工资，只要劳动关系存续，公司仍需承担单位部分的社保费用，员工个人部分可从工资中扣除（无工资时可协商后续补缴）。3.若公司主张“双方口头约定停缴”：口头约定无效，社保缴纳是法定义务，不能通过约定免除。

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