关于您“实习期离职公司不批还要算旷工”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您处于实习期（即试用期），提前3日书面通知公司即可解除劳动合同，这是法律赋予您的权利，无需公司批准。公司以“不批”为由算您旷工，违反了该条款的规定，您的离职行为合法有效，旷工认定不成立。
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针对“实习期离职公司不批还要算旷工”的问题，存在以下特殊情况：1.实习协议约定了更长的提前通知期：若您与公司签订的实习协议中约定“实习期离职需提前10日通知”，该约定是否有效需看是否违反法律。根据《劳动合同法》，试用期提前3日日是法定最低要求，协议约定长于3日的，若您已按协议提前通知，公司仍不批则违法；若您未按约定，公司可能主张您违约，但不能直接算旷工。2.您因紧急情况未提前通知：：如突发疾病需立即离职，虽未提前3日通知，但提供医院证明等证据，公司仍以旷工处理则不合理，您可主张紧急情况免责，要求公司配合办理离职。3.公司存在违法情形（如未缴纳社保）：若公司在实习期未依法为您缴纳社保，您可随时通知公司离职，无需提前3日日，公司以旷工处理则完全违法，您还可主张经济补偿。
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针对“实习期离职公司不批还要算旷工”的问题，首先明确您有权依法离职。实习期提出离职公司不批，您有权依法解除劳动合同，公司不能算您旷工。1.若您已在实习期内提前3日以书面形式通知公司：此时您的离职行为符合法律规定，公司无权拒绝，更不能以旷工为由处罚您，您可直接办理离职手续。2.若您未提前3日通知公司：虽仍有权离职，但需注意是否给公司造成实际损失，公司可能据此主张赔偿，但不能直接按旷工处理。3.若公司以旷工为由扣发工资或拒绝办理离职证明：您可通过劳动监察或仲裁维护权益。
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针对“实习期离职公司不批还要算旷工”的问题，以下是常见的错误操作：1.口头通知后直接离职：仅口头告知公司离职，未保留书面或电子证据，若公司否认您已通知，可能导致您无法证明依法离职，反而被公司以旷工为由处罚。2.因公司不批而继续工作：担心公司算旷工就继续留在岗位，可能错过新工作机会，且公司仍可能拖延办理离职手续，加重您的时间成本。3.与公司发生冲突：因公司不批离职而与HR或领导争吵，可能激化矛盾，影响后续沟通和证据收集，甚至被公司故意刁难。若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，调整应对策略，避免权益进一步受损。

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