重大疾病解除劳动合同如何补偿

重病期间解除劳动合同，还可能受以下特殊情形影响：
1、医疗期内康复胜任工作：若劳动者在重病医疗期内康复且能胜任原工作，用人单位不能以"医疗期满无法胜任工作"为由解除合同，否则违法，劳动者有权要求继续履行合同。
2、未提前通知或支付代通知金：用人单位若在重病期间解除合同未提前30日书面通知，也未支付一个月工资代通知金，即使其他条件符合，解除行为也不合法，劳动者可主张违法解除并要求支付赔偿金。
3、疑似职业病或患职业病：若劳动者所患重病属于疑似职业病或已确诊为职业病，在诊断或医学观察期间，用人单位解除合同绝对违法，劳动者可要求继续履行或获得双倍经济补偿。
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重病期间解除劳动合同，存在以下法律风险需注意：
1、用人单位解除后不支付补偿：劳动者医疗期满后，若用人单位能证明其无法从事原工作和另行安排工作并依法解除合同，但拒绝支付经济补偿，劳动者将面临无法获得应得补偿的风险。
2、劳动者证据不足维权失败：若劳动者重病期间被解除合同后，无法提供完整医疗证明、工资单等证据，无法证明医疗期、工资标准及解除事实，在仲裁或诉讼中可能因证据链不完整导致维权失败。
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重病期间解除劳动合同的补偿计算需结合具体情形确定，以下为不同情况的补偿计算方式：
1、医疗期满后无法胜任工作：若劳动者医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位依法解除合同的，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除前12个月平均工资为准。
2、医疗期内违法解除：若用人单位在劳动者重病医疗期内违法解除合同，劳动者可要求继续履行；若不要求或无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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重病期间解除劳动合同的补偿法律依据主要在《劳动合同法》中：
《劳动合同法》第四十条规定：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。第四十六条明确，用人单位依第四十条解除合同应支付经济补偿。结合重病解除情形，若用人单位在医疗期满且劳动者无法胜任工作的前提下依法解除，需按第四十七条计算补偿：工作年限每满一年支付一个月工资，月工资为解除前12个月平均工资；若工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，年限最高不超过12年。因此，符合上述条件的，用人单位应按此支付经济补偿。