酒店被无故解雇要求赔偿多少

酒店无故解雇，应支付二倍经济补偿金。依据《劳动合同法》，按工作年限计算，每满一年赔一个月工资。不及时处理，劳动者可能面临经济损失，且用人单位可能承担法律责任。
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无故解雇常见处理方式为协商或仲裁。首选与酒店协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，依据法律规定争取赔偿。选择方式时，需考虑效率与成本，以及自身权益保障。
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无故解雇可索赔。操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与酒店协商，要求按《劳动合同法》赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。