我已经辞职了，该如何处理？

辞职后工资未结清，应依据劳动合同法处理。根据《劳动合同法》，用人单位应在解除劳动合同时出具证明书，并办理相关手续。未及时处理可能会影响你的权益保障及后续就业。《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。未出具证明书，可能影响你的社保关系转移及后续就业，甚至面临法律责任。
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辞职后劳动合同未结清，常见处理方式是先与公司协商，要求出具解约合同证明并结清工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率和合法性，确保自身权益不受损害。
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辞职后工资未结清，处理方式如下：1.与公司协商，要求出具解约证明并结清薪资。2.若公司拒绝，可向劳动监察大队投诉，寻求政府帮助。3.必要时，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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针对您辞职后工资未结清的情况，需遵循《劳动合同法》的相关规定。该法明确要求，用人单位在解除劳动合同时应出具证明书，并办理完毕相关手续。未能及时履行这些义务可能会对您的权益保障及未来就业造成不利影响。因此，首要步骤是与公司沟通，要求其出具解约证明并支付拖欠的工资。
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对辞职后工资未结清的问题，您有权依据法律规定采取行动。首先尝试与公司协商，要求对方不仅提供解约证明，还需结清您的工资。若协商失败，您有权向劳动监察部门投诉，借助政府力量介入解决。若情况依然无解，最后一步可考虑申请劳动仲裁，利用法律手段坚决维护自身合法权益。
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依据《劳动合同法》条款，解除劳动合同时，用人单位负有出具解除证明的责任。未出具证明可能导致您的社保关系转移受阻及后续就业难题，甚至可能让用人单位承担法律责任。若公司未主动处理，建议您采取积极措施，如与公司协商，明确要求其提供解约证明并结清所有薪资款项。