单位降职降薪有效吗

单位无故降职降薪是违法的。依据《劳动法》,无故降薪属违法行为,劳动者可向劳动行政部门投诉,要求支付工资、补偿及赔偿金。若不及时处理,可能导致劳动者权益受损,经济损失扩大。
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单位降薪需协商。操作:1. 与单位沟通,了解降薪原因,表达意见;2. 若协商不成,收集证据,如合同、工资单等;3. 向劳动行政部门投诉,要求处理;4. 必要时,寻求法律援助,维护权益。
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单位降职降薪,若协商同意则合法,否则可投诉。选择处理方式时,应先尝试与单位协商,协商无果则向劳动行政部门投诉,以维护自身合法权益。
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