在厂里干活重腰都累坏了，不想干了差三个月都三年了，怎么才能拿到失业金?

可申请失业金，但需满足非自愿离职等条件。

分析：根据法律规定，要领取失业金，需满足非因个人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职要求等条件。您因工作劳累想离职，若未与单位协商一致且单位无过错，可能难以直接满足“非自愿离职”的条件。建议与单位沟通，看是否能以协商一致的方式解除劳动合同，或考虑其他可能的合法离职途径。

提醒：若单位存在违法用工行为，如超时加班等，可据此提出离职并主张经济补偿。问题严重时，如单位拒绝支付应得待遇，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：

1. 协商方式：与单位人力资源部门沟通，说明离职意愿及原因，提出失业金及经济补偿的要求。双方达成一致后，签订离职协议，并办理相关手续。

2. 法律手段：收集单位违法用工的证据，如超时加班记录、工资条等。向当地劳动监察部门投诉，或准备劳动仲裁申请书及相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁过程中，需充分举证证明单位存在违法行为及自身符合领取失业金的条件。仲裁裁决后，如单位不服可提起诉讼，但一般情况下仲裁裁决即具有法律效力。

在采取法律手段前，建议咨询专业律师，了解具体法律规定及操作流程，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：

从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商，达成一致后离职并争取失业金及经济补偿；二是若单位存在违法行为，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应责任，并据此主张失业金。

选择建议：若单位态度良好，愿意协商，可首选协商方式；若单位态度强硬或存在明显违法行为，应考虑采取法律手段维护自身权益。