您自愿离职，公司后续解散，通常无法要求赔偿。
依据《劳动合同法》，赔偿金主要针对违法解除劳动合同的情形。您自愿离职，不符合赔偿条件。若公司解散前未妥善处理员工权益，可能引发劳动纠纷，但您的情况不属于此列。
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若确认离职合法且无争议，一般无需进一步行动。若有疑虑或发现权益受损，可咨询律师或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适路径。
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具体操作：1. 确认离职手续是否完备，无遗留问题；2. 了解公司解散原因及员工权益处理情况，确保自身权益未受损；3. 若发现权益受损，如未支付工资、社保等，及时与公司沟通或咨询律师；4. 必要时，可在离职一年内申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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