您可能想进一步了解公司禁止员工谈恋爱的具体法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，劳动合同中不能免除用人单位的法定责任、排除劳动者的权利，也不能违反法律、行政法规的强制性规定。而员工享有恋爱自由的权利，因此，公司禁止员工谈恋爱的规定违反了这一法律原则，是违法的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工恋爱自由的权利应得到充分保障。员工有权在不影响工作的前提下自由恋爱，公司不得以此为由解除劳动合同或进行其他形式的打压。员工应了解自己的权利，并在权益受损时及时寻求法律援助，确保恋爱自由得到尊重和维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司仍坚持此规定，员工可采取以下措施：一是与人力资源部门沟通，明确表达此规定违法，要求修改；二是联合其他受影响员工，共同向管理层反映问题；三是若公司不予理睬，可向劳动监察部门举报或寻求法律援助，维护自身合法权益。
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