60岁以上员工被辞退能主张赔偿吗

60岁以上员工被辞退能否主张赔偿，需结合其是否享受养老保险待遇等具体情况判断。如果60岁以上员工已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金。若60岁以上员工虽达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，双方仍存在劳动关系，用人单位违法辞退的，员工可主张赔偿金；若因员工过失性辞退（如严重违反规章制度），用人单位无需赔偿；若属无过失性辞退（如医疗期满不能工作等），用人单位需支付经济补偿。
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关于60岁以上员工被辞退能否主张赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条（2012年修正版）规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若60岁以上员工未享受养老保险待遇，与单位存在劳动关系，用人单位无合法理由辞退，即违反该条规定，员工可主张赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若员工已享受养老保险待遇，劳动合同终止，不适用该条规定，无法主张赔偿金。
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60岁以上员工被辞退后，可参考以下实用行动建议维护自身权益。1、核实自身养老保险待遇情况：确认是否已依法享受基本养老保险待遇，这是判断能否主张赔偿的关键，可通过社保部门查询相关记录。2、收集与工作相关的证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，这些能证明与单位存在劳动关系、工作年限及被辞退事实，为后续维权提供依据。3、与用人单位协商沟通：尝试就辞退补偿问题与单位协商，明确自身诉求和法律依据，若协商一致可签订书面协议，避免后续纠纷。4、向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商无果且符合劳动关系条件，及时向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。选择解决方案时，重点考虑自身是否享受养老保险待遇、证据是否充分以及与单位协商的可能性。若对维权流程和法律适用不明确，建议进一步向专业律师咨询。
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60岁以上员工被辞退主张赔偿时，可能面临以下法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，60岁以上员工王某在2023年1月被单位辞退，若其在2024年2月才申请劳动仲裁，且期间未向单位主张过权利或向有关部门请求权利救济，仲裁机构可能以超过时效为由驳回其仲裁请求，导致无法通过法律途径获得赔偿。2、证据链风险：缺少证明劳动关系或辞退合法性的关键证据。比如，60岁以上员工李某被辞退后，无法提供劳动合同、工资发放记录等证明与单位存在劳动关系，即使单位是违法辞退，因其无法证明基本的劳动关系事实，主张赔偿的请求也可能不被支持。