截留工人工资构成犯罪。依据《刑法》规定，非法克扣员工工资，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。不及时处理可能导致企业面临法律制裁，损害员工权益，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫截留工资违法。处理方式：1. 立即停止截留，与员工沟通解释，补发工资；2. 若员工不满，尝试协商或调解；3. 协商无果，员工可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；4. 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理截留工人工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与员工协商，协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则可通过诉讼维护权益。选择方式时应考虑效率、成本和员工关系等因素。
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