农民工超过60岁还能认定工伤吗

农民工超过60岁是否还能认定工伤，需要结合实际情况判断。以下从不同情形为你详细说明：1. 若农民工超过60岁但未办理退休手续且未享受城镇职工基本养老保险待遇，与用人单位仍存在劳动关系，因工作原因受伤的，可认定为工伤。例如，某建筑公司农民工62岁，未领取养老金，在施工中被砸伤，经劳动仲裁确认劳动关系后，成功认定工伤。 2. 若农民工超过60岁已开始依法享受基本养老保险待遇（如领取退休金），与用人单位之间形成劳务关系，受伤后不能认定为工伤，只能通过人身损害赔偿途径解决。比如，某工厂退休返聘农民工65岁，领取养老金，工作时摔伤，无法认定工伤，需按侵权责任主张赔偿。 3. 若农民工超过60岁但属于达到法定退休年龄但未办理退休手续，且用人单位已为其缴纳工伤保险费的，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条，可适用《工伤保险条例》认定工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对农民工超过60岁能否认定工伤的问题，我们结合《工伤保险条例》及相关规定进行法律分析。《工伤保险条例》第十四条明确了应当认定为工伤的七种情形，核心前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而对于超过60岁的农民工，关键在于劳动关系是否存续。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，但该条款并未直接否定超龄劳动者的劳动关系主体资格。 根据《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》（[2012]行他字第13号），用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 因此，农民工超过60岁能否认定工伤，取决于其是否为进城务工农民且未享受基本养老保险待遇。若符合该条件，即使超过60岁，因工作原因受伤仍可依据《工伤保险条例》第十四条认定为工伤；若已享受养老保险待遇，则不适用工伤认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工超过60岁若因工作受伤，可按以下步骤维护权益，具体建议如下：1. 确认劳动关系状态：首先明确自己是否已享受城镇职工基本养老保险待遇。若未享受，收集工资流水、工作证、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请确认与用人单位的劳动关系，这是认定工伤的前提。 2. 及时申请工伤认定：在确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，申请工伤认定。 3. 主张人身损害赔偿：若已享受养老保险待遇或无法确认劳动关系，受伤后可通过收集雇佣合同、工友证言、事故现场照片等证据，以提供劳务者受害责任纠纷为由，向法院起诉用人单位，要求赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等损失。 4. 寻求专业法律帮助：因超龄农民工工伤认定涉及复杂的法律适用问题，建议尽早联系律师，由律师根据具体情况分析劳动关系性质、指导证据收集，并协助选择工伤认定或人身损害赔偿的维权路径。 选择解决方案时，需重点考虑是否存在劳动关系、是否享受养老保险待遇以及证据充分程度。若你正面临此类问题，建议进一步向律师详细说明工作情况及待遇状态，以便获得精准的维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工超过60岁受伤后，若处理不当可能面临以下法律风险，需引起重视：1. 劳动关系认定失败风险：若农民工超过60岁且无法提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系，可能导致工伤认定申请被驳回。例如，某62岁农民工在工地受伤，仅有工友口头证明，无工资条、工牌等书面证据，劳动仲裁委以证据不足为由未认定劳动关系，最终无法进行工伤认定，无法享受工伤保险待遇。 2. 赔偿主体难以确定风险：若用人单位将工程违法转包给不具备用工主体资格的自然人，超龄农民工受伤后可能面临用人单位与转包人互相推诿责任的情况。比如，某建筑公司将工程转包给无资质的包工头，64岁农民工受包工头雇佣受伤，建筑公司以双方无直接劳动关系为由拒赔，包工头无力赔偿，导致农民工难以确定索赔对象，陷入维权困境。