什么叫无固定期合同

您问的“什么叫无固定期合同”，在法律上有明确的定义和适用范围。无固定期合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期合同；若用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期合同；如果连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期合同；若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期合同。
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关于“什么叫无固定期合同”，我国《中华人民共和国劳动合同法》有明确的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”该法律条款清晰界定了无固定期合同的定义，即没有确定终止时间的劳动合同。同时规定了用人单位应当与劳动者订立无固定期合同的具体情形，如劳动者连续工作满十年等，也明确了视为订立无固定期合同的情况，即用人单位用工满一年未订立书面劳动合同。这些规定为无固定期合同的认定和订立提供了明确的法律依据。
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了解“什么叫无固定期合同”后，若您涉及相关问题，可参考以下实用行动建议。1、了解自身条件：明确自己是否符合订立无固定期合同的情形，如在用人单位连续工作是否满十年、是否连续订立二次固定期限劳动合同等，这是判断能否订立无固定期合同的基础。2、与用人单位协商：若符合条件，可主动与用人单位沟通，提出订立无固定期合同的请求，通过友好协商解决问题，这是较为高效的解决方式。3、收集相关证据：保留好劳动合同、工资支付记录、工作证、服务证等能证明劳动关系和工作年限的证据，以备在需要时证明自己符合订立无固定期合同的条件。4、咨询专业机构：如与用人单位协商无果，可向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门咨询，了解具体的维权途径和流程，获取专业的指导。选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分、与用人单位的协商可能性以及维权成本等因素。若您在实际操作中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。
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“无固定期合同”在实际履行过程中，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。1、用人单位违法不订立风险：若劳动者符合订立无固定期合同的条件，用人单位却拒绝订立，而是违法与劳动者订立固定期限合同或不订立劳动合同，此时劳动者的合法权益受到侵害。例如，劳动者在某公司连续工作满十年且提出订立无固定期合同，公司却以各种理由推脱，坚持签订固定期限合同，这种行为就违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者有权通过法律途径要求用人单位承担相应责任。2、合同解除后的经济补偿风险：无固定期合同并非“铁饭碗”，若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除合同且无需支付经济补偿；若用人单位违法解除无固定期合同，劳动者可要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。例如，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除无固定期合同无需补偿；而用人单位无正当理由解除合同，则需支付赔偿金。