产假只有90天并不完全合理。依据《劳动法》等相关规定，正常产假为90天，但如独生子女或晚育，产假可增加。若公司仅提供90天产假，未考虑增加天数，可能违反法律规定。不及时调整，可能面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对产假问题，常见处理方式为与公司沟通、咨询律师或申请劳动仲裁。应先与公司人事沟通产假具体天数，沟通无果可咨询专业律师，了解自身权益。若公司拒绝合法产假要求，可申请劳动仲裁维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假问题应这样处理：1. 首先与公司人事部门沟通，明确产假天数及依据的法律规定。2. 沟通无果时，咨询专业律师，了解自身应享的产假天数及法律权益。3. 若公司坚持错误产假天数，准备相关证据，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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