没有劳动合同要求工资怎么办呢

未签劳动合同追讨工资时，这些错误操作会影响维权效果：
1. 证据收集缺失：未及时留存工资支付记录、考勤记录、工作邮件等关键证据，后续维权会遇阻。
2. 仲裁时效超期：劳动争议仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权。
3. 盲目私下协商：缺乏法律依据的私下协商，易被诱导签不利协议，权益受侵害。
以上行为会严重影响维权效果，建议行动前咨询我，为您提供解答以合法维护权益。
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未签劳动合同追讨工资，需注意这些法律风险：
1. 证据链断裂：如仅凭口头约定工资，无银行流水、考勤记录等书面证据，仲裁或诉讼易败诉。
2. 时效过期：例如离职后一年半才申请仲裁，因超一年时效，仲裁机构不予受理，无法追回工资。
这些风险可能导致无法获得应得工资或赔偿，维权时务必提前准备充分证据并留意时效。
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未签劳动合同要回工资，关键是证明事实劳动关系。根据法律，即便无书面合同，存在事实劳动关系仍有权追讨工资。
可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权，具体处理方式如下：
1. 存在事实劳动关系：收集工资记录、考勤记录、工作证等证据，向仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠工资。
2. 用人单位故意不签合同：依据《劳动合同法》，用工超一个月未签书面合同，需支付双倍工资，可一并主张。
3. 劳动者自愿不签合同：用人单位无需支付双倍工资，但事实劳动关系存续期间工资仍应依法支付，可追讨拖欠部分。
4. 用人单位否认劳动关系：需提供工作邮件、微信记录等更充分证据，证明劳动关系及工资标准。
5. 工资标准无法证明：可参照同岗位工资、行业平均工资或用人单位工资支付凭证认定。
6. 已支付部分工资：仍可追讨未支付部分，并结合证据主张用人单位拖欠工资的法律责任。
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未签劳动合同追讨工资有明确法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》均有相关规定。
《中华人民共和国劳动法》第十六条明确：建立劳动关系应订立书面劳动合同，但未签合同不等于无劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用工超一个月未签书面合同，用人单位需每月支付双倍工资。这意味着，证明事实劳动关系后，不仅可追讨正常工资，还能主张双倍工资赔偿。
此外，《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付需承担赔偿金责任。因此，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁要求支付工资及赔偿。
综上，法律既保护签合同的劳动者，也充分保障事实劳动关系。只要提供有效证据证明劳动关系及工资标准，即可依法维权。