老板安排的事不想做怎么办

面对领导安排的不愿做的工作，要避开以下错误做法，避免问题升级：
1. 直接强硬拒绝：若不分析工作性质与原因就强硬拒绝，可能影响上下级关系，甚至阻碍职业发展。即使工作不合理，也应先沟通说明理由，而非简单拒绝。
2. 消极怠工或擅自离岗：对不想做的工作消极拖延、敷衍了事或擅自离岗，不仅解决不了问题，还可能违反公司规定，面临处罚。
3. 未保留证据：当领导安排的工作存在不合理或不合法之处时，若未及时保留工作安排通知、沟通记录等证据，后续发生劳动争议时，可能因证据不足难以维护权益。
若不确定处理方式是否正确，或已出现不良后果，建议及时咨询我，我会为你提供专业解答和指导。
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领导安排你不愿做的工作时，需注意潜在法律风险，以下为具体分析：
1. 单位可能以“不服从工作安排”为由处罚。若领导安排的工作属于你的岗位职责，你无正当理由拒绝，单位可能依据规章制度对你进行纪律处分，甚至解除劳动合同。例如，劳动合同明确约定你负责客户接待，领导安排你接待重要客户，你因个人原因拒绝，单位可能以此为由处罚你。
2. 若工作不合理但你未保留证据，维权会很困难。如果领导安排的工作存在危险性，你拒绝后单位不认可，而你又没保留工作安排通知、沟通记录等证据，在申请劳动仲裁或诉讼时，可能因无法证明工作安排不合理而不被支持。
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针对领导安排你不愿做的工作这一问题，【解答内容】中的法律依据可帮助明确处理的法律边界。
【解答内容】中提到《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 领导安排的工作若涉及劳动合同约定内容的变更（如岗位、工作内容等），需与你协商一致。当领导安排你不想做的工作属于变更劳动合同约定内容时，若未经过协商一致，该安排对你不产生法律约束力，你有权拒绝。因此，领导安排你不想做的工作是否合法，关键在于是否与你协商一致变更了劳动合同相关内容。
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领导安排你不愿做的工作时，处理方式需结合具体情况判断，以下从不同情形为你分析：
1. 若工作属于劳动合同约定的岗位职责范围，且未违反法律法规或公序良俗，你一般有履行的义务。此时可考虑自身不想做的原因（能力、兴趣等），尝试与领导沟通。
2. 若工作超出劳动合同约定范围，或存在不合理、不合法的情形（如侮辱性、危险性），你有权拒绝。此时需明确指出工作不当之处，并保留相关证据。
3. 若领导以调岗等名义变相安排你不愿做的工作，且未与你协商一致，依据相关法律规定，这种调整可能不具法律效力。你可以要求领导说明调整理由，并就新工作内容进行协商。