试用期七天一天一百多正常吗

河北试用期工资每日五十，可能存在法律风险，需警惕：
1. **工资标准风险**：假设正式月薪2900元，试用期工资应不低于2320元（2900×80%）。但按日薪50元计算，月工资仅
1087.5元（50×
21.75），明显低于法定标准，用人单位需补发差额并承担赔偿金。
2. **仲裁/诉讼风险**：若劳动者主张工资违法，用人单位需举证合法性；若无法举证，将面临败诉，甚至被责令支付经济补偿。
以上风险影响用工合规与劳动者权益，建议双方依法约定试用期工资，避免纠纷。
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处理河北试用期工资每日五十问题时，需避免以下错误操作：
1. **盲目接受低薪**：劳动者易误以为试用期工资可随意约定，实则受法律严格保护，必须符合法定标准。
2. **忽视合同条款**：部分劳动者未仔细阅读合同，导致试用期工资被模糊约定或低于法定标准，后续维权困难。
3. **不保留工资记录**：试用期也需保留工资条、转账记录等证据，以便争议时有效维权。
如发现违法，建议及时联系我，为您评估维权路径，避免错过时机。
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判断河北试用期每日五十是否合法，需结合《劳动合同法》第二十条：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
假设正式工资2900元，试用期工资需≥2320元（2900×80%）。按日薪50元计算，月工资约
1087.5元（50×
21.75），远低于法定标准。且河北省最低工资标准为1800元，试用期工资也需达标。
因此，若劳动合同约定工资2900元，试用期日薪50元明显违法，劳动者有权主张补足差额，并可向劳动监察部门举报或申请仲裁。
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河北试用期工资每日五十的合法性，可能受以下特殊情形影响：
1. **已签字确认的低约定**：若合同约定试用期工资低于正式工资80%，但劳动者签字确认，法院可能结合双方意愿判定，影响维权结果。
2. **最低工资高于80%标准**：若用人单位所在地最低工资（如1800元）高于正式工资80%（2320元不适用，此处应为“若最低工资高于约定试用期工资的80%”），则试用期工资合法。
（修正：原句假设最低工资1800元低于2900×80%=2320元，此处应为“若试用期工资高于最低工资标准（如1800元），且低于正式工资80%，则合法”）
3. **工资结构有明确约定**：若用人单位能提供工资结构说明（如基本工资+绩效）且劳动者签字确认，可能影响法院对合法性的判断。
以上情形影响合法性认定，操作中需结合实际谨慎判断。如有疑问，可随时咨询我获取个性化建议。