加班四个小时不给加班费算违法吗

您问题中“加班四个小时不给加班费是否违法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018修正版）第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”若每日工作超8小时，超出的4小时属于加班。同时，第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间……在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时……”若4小时加班未协商或超出法定时长，本身违法。结合第四十四条，延长工作时间需支付1.5倍工资，法定休假日加班需支付3倍工资。因此，无论加班是否符合时长规定，未支付对应加班费均违反上述法律条款，结论为该行为违法。
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实践中，劳动者面对“加班四个小时不给加班费”常出现以下错误操作，需特别避免：
1. 未保留加班证据直接维权：部分劳动者仅口头主张加班，未收集考勤、通知等证据，导致劳动监察或仲裁时无法证明加班事实，直接丧失维权基础。
2. 超过仲裁时效才申请维权：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者在加班后1年多才想起维权，即使证据充分，也可能因时效经过而无法获得支持。
3. 接受不合理的“自愿加班”协议：有些单位要求劳动者签订“自愿加班不付加班费”的协议，部分劳动者盲目签字，殊不知该协议违反法律强制性规定，本身无效，但签字可能增加维权的举证难度。
这些错误操作会严重影响您的权益，建议您及时联系律师，让律师帮您规避风险并指导正确维权步骤。
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加班四个小时不给加班费可能引发以下法律风险，需您警惕：
1. 加班费主张无法得到支持的风险：例如，劳动者仅能提供同事证言证明加班，无考勤或书面通知，仲裁委可能因证据不足驳回请求。若您加班时未打卡且未留存工作记录，就可能面临该风险，导致无法拿到应得的加班费。
2. 用人单位被行政处罚的衍生风险（对劳动者间接影响）：若用人单位因未支付加班费被劳动监察部门处罚，可能对劳动者采取报复性措施，如调岗、降薪甚至辞退。例如，某员工投诉单位后，单位以“工作态度不认真”为由将其调至偏远岗位，虽该报复行为违法，但会增加劳动者的维权成本和时间。
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处理“加班四个小时不给加班费”的问题时，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1. 不定时工作制的例外：若劳动者与单位签订不定时工作制协议且经劳动部门审批，针对常规加班（如每日延长4小时）可能不适用加班费规定，但法定休假日加班仍需支付3倍工资。该情形下，若劳动者属于不定时工作制且非法定休假日加班，主张加班费可能不被支持。
2. 紧急任务的特殊情况：根据劳动法，因自然灾害、事故等紧急任务需要加班的，不受每日3小时、每月36小时的限制，但仍需支付加班费。若4小时加班属于紧急任务，单位虽可突破时长限制，但未支付加班费仍违法，不过处理时劳动部门可能优先督促支付报酬而非处罚时长违规。
3. 非全日制用工的例外：非全日制用工（如每日工作不超4小时）的加班费规定不同，若劳动者属于非全日制，延长4小时可能不按标准工时的加班费计算，需结合具体用工形式判断。