公司六个月不交社保应赔偿多少

公司六个月不交社保的赔偿金额并非固定数值，需结合具体情况分析。
1. 若仅要求补缴社保：无直接现金赔偿，但可通过社保征收机构责令公司补缴欠缴的养老、医疗、失业、工伤、生育五险费用，补缴金额按员工实际工资基数和当地社保缴费比例计算。
2. 若因公司未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费无法报销）：可要求公司赔偿实际经济损失，损失金额以实际发生的未报销费用为准。
3. 若员工以公司未缴社保为由解除劳动合同：可要求公司支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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公司六个月不交社保可能引发多种法律风险，以下是需重点关注的风险点及实例说明。
1. 诉讼时效风险：假设员工在公司停止缴纳社保的第六个月才发现权益被侵害，若未在一年内申请仲裁或投诉，后续维权时公司可能以“超过诉讼时效”抗辩，导致仲裁机构或法院不支持员工的补缴或赔偿请求。例如，员工2023年1月发现公司自2022年7月起未缴社保，2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，诉求可能被驳回。
2. 社保待遇损失风险：若员工在公司未缴社保期间生病住院，产生的医疗费用无法通过医保报销，而公司可能拒绝赔偿该部分损失，导致员工自行承担全部医疗费用。例如，员工因公司未缴医保，住院花费5万元无法报销，公司以“未提前告知”为由拒赔，员工需通过诉讼维权。
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针对公司六个月不交社保的情况，《中华人民共和国社会保险法》为员工维权提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期仍不缴纳的，可查询其存款账户并申请划拨，或要求提供担保、拍卖财产抵缴。结合问题，公司六个月未交社保，员工有权要求社保征收机构责令公司补缴欠缴的社保费用。若因未缴社保导致员工无法享受医疗、工伤等待遇，员工可依据该法及《劳动合同法》相关规定，要求公司赔偿实际损失，法律适用结论为公司需承担补缴社保或赔偿实际损失的责任。
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公司六个月不交社保的处理结果可能受特殊情况影响，以下是常见的例外情形及影响分析。
1. 公司已破产或注销：若公司在未缴社保期间破产或注销，且无剩余财产可供执行，社保征收机构可能无法强制补缴社保，员工的社保权益将难以实现。此时员工需通过破产清算程序申报债权，但清偿顺序靠后，可能无法获得足额补缴。
2. 员工与公司存在劳动争议（如工资纠纷）：若员工同时与公司存在工资拖欠等争议，劳动仲裁机构可能将社保补缴与工资纠纷合并处理，延长维权时间。例如，员工既要求公司补缴社保，又要求支付拖欠工资，仲裁机构需分别审查两项诉求，导致审理周期变长。
3. 当地社保政策存在特殊规定：部分地区对社保补缴的年限或流程有特殊要求，如某些城市规定社保补缴不得超过6个月，超过则无法补缴，此时员工只能要求公司赔偿社保待遇损失，而非补缴社保。