公司辞退未交社保违法吗

公司辞退员工却未缴纳社保，员工权益实现可能受阻，还需警惕以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自员工知晓权益受损起算。若被辞退超一年才发现未参保，申请仲裁可能因时效届满不被支持，无法要求补缴社保。
2、证据链风险：缺乏劳动合同、社保记录等关键证据，可能难以证明劳动关系及公司未参保事实。例如，员工无法提供工资条等凭证，社保机构或仲裁委可能因证据不足驳回诉求，权益难保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司辞退员工时未缴社保是否违法，可依据《中华人民共和国社会保险法》判定：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）：“用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请社保登记。未登记的，由经办机构核定缴费额。”
劳动关系存续期间，公司为员工参保是法定义务，不因辞退而免除。若双方存续期间公司一直未缴纳社保，即便已辞退，仍违反上述法律，属于违法行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司辞退未缴社保问题时，需注意两类特殊情形对结果的影响：
1、双方协议不缴社保：此类协议因违反《社会保险法》强制性规定无效。即便员工入职时签过“自愿不缴社保”协议，公司仍需补缴，员工可向社保机构投诉或仲裁维权，协议不影响维权。
2、员工自愿放弃参保：员工主动申请不缴社保，公司据此未参保的，公司仍违法，不能免除社保缴纳义务。员工仍有权要求补缴，自愿放弃不影响维权结果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司辞退且未缴社保时，员工处理过程中常见错误操作会影响权益维护：
1、忽视劳动关系证据：部分员工辞退后未及时收集劳动合同、工资记录等，导致投诉或仲裁时无法证明劳动关系，难以要求补缴社保。
2、超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，自知晓权益受损起算，超时效可能丧失胜诉权，无法通过仲裁补缴社保。
3、轻信口头承诺：协商时轻信公司“会补缴”的口头约定，未签书面协议，公司反悔后员工无证据维权，社保补缴无果。
若您在社保维权中不确定操作，或遇公司拒不配合，可随时咨询我获取解答，避免因错误操作损害权益。