待岗后劳动合同解除，经济补偿是根据什么工资

待岗后劳动合同解除，经济补偿依据劳动合同解除前12个月平均工资计算。根据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年发一个月工资，最多不超十二月。若工资低于当地最低工资，按最低工资算。不及时支付，劳动者可向法院申请支付令。
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处理劳动合同解除经济补偿，常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先应与用人单位协商，协商不成可请求工会调解；调解不成则向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁不服的可向法院提起诉讼。
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待岗后合同解除，处理如下：1.协商：与用人单位就经济补偿金数额进行协商，达成一致后签订协议。2.调解：协商不成，可请求工会或第三方机构调解，调解成功后签订调解书。3.仲裁：调解不成，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据材料。4.诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，提供仲裁裁决书及相关证据。