暑假工合同未签，遇到老板扣工资情况该如何应

暑假工未签合同被扣工资，可申请调解或仲裁。根据《劳动法》等规定，未签合同不影响劳动关系认定，扣工资属违法行为。若不及时处理，可能导致权益受损，无法追回被扣工资。
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应对老板扣工资，常见处理方式为调解、仲裁或诉讼。选择时，可先尝试调解，快速解决纠纷；调解不成则申请仲裁，由专业机构裁决；对仲裁不满，最后提起诉讼，寻求法律判决。
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暑假工被扣工资，这样处理：1.尝试与老板沟通，了解扣工资原因，协商解决。2.若沟通无果，向劳动争议调解委员会申请调解，寻求和解。3.调解不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.如对仲裁裁决不服，整理诉讼材料，向人民法院提起诉讼。