被经营单位口头辞退后又被叫回上班,如何不支

被口头辞退后又被叫回,不能逃避赔偿责任。依据《劳动合同法》,无故辞退员工需赔偿,按工作年限计算。不赔偿可能导致法律纠纷,影响企业声誉。
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需支付赔偿。操作如下:1.与单位沟通,了解原因,表达诉求;2.收集证据,如聊天记录、通话录音等;3.若单位拒绝赔偿,向劳动仲裁委申请仲裁;4.仲裁无果,可向法院提起诉讼,要求赔偿。
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对此情况,处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁委员会调解,再不行则提起劳动仲裁或诉讼。
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