劳务派遣工从事特殊工种工作算吗

劳务派遣工从事特殊工种工作，应参照劳动法规定。依据《劳动法》，劳务派遣工与派遣机构存在劳动关系，需按劳动法保障其权益。若不及时处理特殊工种认定，可能导致劳务派遣工无法享受相应待遇，造成权益受损。
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劳务派遣工从事特殊工种，常见处理方式为依法认定并保障待遇。选择处理方式时，应依据劳动法规定，结合劳务派遣合同及实际工作情况，确保劳务派遣工权益得到妥善保障。
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劳务派遣工特殊工种需认定。操作如下：1. 确认劳务派遣关系合法；2. 参照《劳动法》及特殊工种规定，评估是否符合条件；3. 如符合，向相关部门申请认定，确保劳务派遣工享受特殊工种待遇；4. 如遇争议，及时咨询专业律师，维护合法权益。