女员工产假一般不少于九十八天。依据《女职工劳动保护特别规定》，产假从产前十五天开始计算，确保女员工有足够时间休息与恢复，未及时休假可能影响健康及工作权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女员工产假问题，常见处理方式是查阅公司规定并申请。处理方式需根据具体公司规定及国家法规来确定，建议咨询人事部门或直接依据《女职工劳动保护特别规定》申请产假。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女员工产假至少98天。具体操作：1. 提前了解公司产假政策；2. 向人事部门提交产假申请，附上预产期证明；3. 安排工作交接，确保产假期间工作不受影响；4. 产后享受至少98天产假，期间注意身体健康。
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