干了十年因到退休年龄差五年社保被辞退了怎么办

干了十年因到退休年龄差五年社保被辞退，您可能获得经济补偿、赔偿金、未休年假工资等补偿。如果用人单位是合法辞退，您可获得经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，您干了十年，可获得10个月工资的经济补偿。若用人单位是违法辞退，您可获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，即20个月工资。如果存在未休年假的情况，您还可要求用人单位支付未休年假工资，未休年假工资一般按照日工资收入的300%支付。
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干了十年因到退休年龄差五年社保被辞退，您获得经济补偿等是有明确法律依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。您工作了十年，若属于上述情形中的合法辞退，用人单位应支付经济补偿。同时，第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，您干了十年，符合每满一年支付一个月工资的情况，所以可获得10个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，依据第八十七条，应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，即20个月工资。综上，您在该情况下有权获得相应的经济补偿或赔偿金。
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干了十年因到退休年龄差五年社保被辞退，为了更好地维护您的权益，以下是几点实用行动建议。1、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条或银行流水、辞退通知或相关通信记录、考勤记录、年假记录等，这些证据能证明您与用人单位存在劳动关系、工作年限、工资水平以及被辞退的事实，是后续维权的重要依据。2、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，说明您的情况和诉求，尝试协商解决补偿问题，协商过程中注意保留沟通记录。3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果协商不成，及时向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，准备好仲裁申请书和相关证据材料，明确请求事项和理由，通过法律途径维护自己的合法权益。4、咨询当地社保机构：了解社保补缴政策，看是否可以通过补缴社保来满足退休条件，以便日后能正常领取养老金。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身的实际需求。如果您在维权过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询。
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干了十年因到退休年龄差五年社保被辞退，可能会面临一些法律风险点。1、经济损失风险：如果您没有及时主张自己的权利，可能会损失应得的经济补偿或赔偿金，以及因失业导致的收入中断。例如，您被违法辞退后，没有在规定时间内申请劳动仲裁，超过仲裁时效后，仲裁委员会可能会驳回您的申请，您就无法获得赔偿金。2、证据链风险：缺乏劳动合同或辞退证明等关键证据，可能导致无法证明劳动关系或辞退事实，从而影响您获得相应的补偿。比如，您没有保留辞退通知，用人单位又否认辞退您，您就难以证明自己被辞退的事实。