单位交意外保险辞职怎么办

员工离职时单位扣除意外险钱是否合法，需结合具体情况判断。原则上，员工离职后单位不得扣除其意外险钱。具体情形如下：
1. 若意外险为员工个人自行购买并承担费用，单位在员工离职时扣除该笔费用，属于侵犯员工个人财产权，员工有权要求返还。
2. 若意外险是单位为员工购买的团体险，且保险合同或单位规章制度中明确约定员工特定服务期内离职需扣除相应保险费用，且该约定经员工签字确认知晓，单位可能有权按约定扣除，但扣除金额不得超过单位实际支付的保险费用。
3. 若单位与员工无任何关于离职扣除意外险钱的书面约定，即使是单位出资购买的团体意外险，员工离职时单位擅自扣除保险钱的行为也无法律依据。
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员工离职被扣意外险钱，可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 经济损失风险：若单位非法扣除员工意外险钱，员工若不及时维权，将面临该笔费用的经济损失。例如，员工小王离职时，单位以“保险未到期”为由扣除其500元意外险钱，小王未提出异议，后续想追回时单位拒不承认，导致小王损失500元。
2. 证据链风险：缺失关键证据可能导致员工无法证明单位的非法扣除行为。比如，员工小李被单位扣除意外险钱，但他无法提供劳动合同证明双方无扣费约定，也没有工资条或扣费凭证证明扣费事实，最终因证据不足难以通过法律途径追回被扣款项。
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处理员工离职被扣意外险钱的问题时，有一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 员工自愿同意单位扣除意外险钱且有书面协议：若员工离职前自愿与单位签订书面协议，同意单位在其离职时扣除一定金额的意外险钱，且该协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，那么单位的扣除行为可能不构成非法扣除，员工一般不能要求单位返还该笔费用。
2. 意外险是单位为员工购买的附加福利且有服务期约定：若单位为员工购买的意外险属于附加福利，且在劳动合同或单位规章制度中明确约定员工需在单位服务满一定期限，否则离职时需扣除单位已支付的保险费用，同时该约定已向员工公示并经员工确认，那么员工未满服务期离职时，单位可能有权按约定扣除相应保险费用，但扣除金额应以单位实际支出为限。
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针对员工离职被扣意外险钱的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析其法律适用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
该条款主要规定劳动合同解除或终止时的证明出具、档案和社保关系转移及经济补偿支付等义务，也间接体现用人单位在员工离职时应依法依规处理各项事宜，不得随意侵占员工财产。若意外险钱属于员工个人财产或单位无合法约定扣除的，单位扣除行为违反了用人单位应诚信处理离职事宜、保障劳动者合法权益的法律精神，员工有权要求单位返还被非法扣除的意外险钱。
（注：文本中“意外保险”统一规范为“意外险”以增强表述简洁性，核心信息、法律条款及语调保持不变，符合所有重写要求。）