企业养老金辞职后如何支取

企业养老金辞职后能否支取及如何支取，需根据具体情况判断。
企业养老金辞职后一般不可直接支取，但可按规定转移或在满足条件后领取。

1. 若仅辞职未达到法定退休年龄：养老保险个人账户不可支取，需办理转移（如到新单位继续缴纳或转为灵活就业人员社保）；
2. 若辞职后达到法定退休年龄且累计缴费满15年：可按月领取基本养老金；
3. 若辞职后出国定居或参保人死亡：可一次性支取个人账户储存额。
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企业养老金辞职后支取存在特殊情况，需特别关注。
1. 出国定居：辞职后出国定居且丧失中国国籍的，可一次性支取养老保险个人账户储存额，影响是需终止国内养老保险关系，不再享受国内养老金待遇；
2. 参保人死亡：辞职后参保人死亡的，其法定继承人可一次性支取个人账户储存额，影响是养老保险关系终止，继承人需提供死亡证明、亲属关系证明等材料办理支取；
3. 重复参保：若辞职后在两地同时缴纳养老保险，需办理合并，重复缴费部分可退还个人账户储存额，影响是避免缴费浪费，确保缴费年限准确计算。
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企业养老金辞职后支取可能存在法律风险，需引起注意。
1. 社保关系中断风险：辞职后未及时转移或续缴社保，导致缴费中断，若累计缴费不足15年，退休后无法按月领取养老金。例如：张先生辞职后未处理社保，5年后发现缴费年限仅12年，需延迟退休补缴3年社保；
2. 个人账户损失风险：若辞职后未妥善保管社保材料，导致个人账户信息错误，可能影响未来养老金领取金额。例如：李女士辞职后社保转移时信息录入错误，个人账户储存额少计2万元，需耗时半年更正。
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企业养老金辞职后支取的法律依据主要源于养老保险相关法规。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十四条：“个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。”第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”

辞职后未达退休年龄时，个人账户不得提前支取，符合转移条件的应办理转移；达到退休年龄且缴费满15年的，可按月领取；出国定居或死亡的，可一次性支取个人账户余额，均符合上述法律规定。