身份证被网络传播，可要求网络服务商删除。依据《网络安全法》，你有权要求网络服务提供商删除泄露信息，若不及时处理，可能导致个人信息被滥用，造成财产损失或名誉损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

您可以依法申请遮阴补偿。根据相关法律法规《某补偿条例》，补偿标准按受影响面积计算。若不及时处理，可能导致您的权益受损，无法获得应有的补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

此借贷行为利息过高，可能违法。依据《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超36%属非法债务。不及时处理可能导致债务无效或面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

未签劳动合同离职，工资应在下个月发放日结清。依据《劳动合同法》，用人单位应在辞职后一次性结清工资，否则可能面临支付二倍工资的处罚。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

28号发工资违反合同约定。依据《劳动法》，工资需按约定日期支付，延迟发放可能影响劳动者权益，严重时可构成拖欠工资，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

特殊工种2025年退休政策需关注官方公告，目前无确切延迟消息。分析：特殊工种的退休政策受国家法律法规和政策的调整影响。目前，关于2025年特殊工种是否会延迟退休，官方尚未发布具体政策。因此，无法直接给出确切答案。建.

针对楼上卫生间铸铁管漏水不修的问题，物业确实有责任介入处理。根据《物业管理条例》的相关规定，物业公司应当对其服务区域内的公共设施进行维护和管理。卫生间铸铁管作为住宅楼的共用设施，其维护管理责任通常归属于.

个税申缴记录对劳动仲裁有一定帮助。在没有劳动合同的情况下，个税申缴记录可以作为证明劳动关系的辅助证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动关系存在争议时，个税申缴记录能辅助证明劳动者与.

被车撞了肇事者不赔偿，可直接起诉。依据《道路交通安全法》和《民事诉讼法》，起诉需提交起诉状及证据，不及时处理可能导致权益受损，赔偿无望。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

制造噪音是违法行为，可报警或诉讼。《治安管理处罚法》规定，制造噪声干扰他人正常生活可受处罚，长期不处理会影响邻里和谐，甚至引发冲突。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

未成年孩子打架未致伤，一般不需赔偿。但依据《民法典》，若产生治疗等费用仍需赔偿。不及时处理可能影响孩子心理健康，引发后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

退休时间可依据单位规定或劳动合同，结合年份合理推算。分析：退休时间的计算通常依据单位的具体规定或劳动合同中的约定。当文件仅显示年份时，可结合职工入职时间、工龄要求及单位内部的退休政策来合理推算具体月份。.

物业收停车费需业主同意。依据《物业管理条例》，物业收费应由业主大会或委员会决定。未经同意擅自收费，可能引发业主不满，影响小区和谐，甚至导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

可以改科，但需遵循当地教育部门规定。高考报名阶段，考生有权利根据自身情况调整报考科目。从法律角度看，考生应确保改科行为不违反当地教育部门的具体规定和流程。若改科过程中遇到阻碍或规定不明确，可能表明问题比.

您被骗至工地未工作，老板不出面，可举报。依据《劳动保障监察条例》，您有权向劳动监察机构举报用人单位违规行为，如不及时处理，可能导致您的合法权益持续受损，如工资被拖欠、劳动条件无保障等。 ✫✫✫✫✫有法律问.

孩子骨折治疗费用应由学校意外险报销后，剩余部分由责任人支付。依据《侵权责任法》等，责任人需承担治疗康复的合理费用。若不及时处理，可能影响孩子治疗与康复，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

收到法院拘留决定书需按要求执行。依据《民事诉讼法》《行政诉讼法》，司法拘留是法院对妨害诉讼者的强制措施，不执行可能影响法律程序进行，甚至面临更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

您可以对违章停车贴条进行申诉。根据《行政复议法》，您应在知道行为之日起六十日内提出复议申请，逾期可能影响您的合法权益。不及时处理可能导致罚款生效，影响个人信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

欠朋友钱被起诉，后果可能包括强制执行和失信记录。根据《民事诉讼法》等，判决后不还，原告可申请强制执行，执行你的财产。有能力却不还，还会被纳入失信被执行人名单，影响信用。严重情况下，不仅财产受损，还可能面.

单位无故降职降薪是违法的。依据《劳动法》，无故降薪属违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资、补偿及赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，经济损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.